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演讲口才培训是一门精致的艺术,必须谨遵修辞法与优雅的原则,但是在现实生活中,没有哪个人是天生的大众演说家,演讲口才培训也不可能要求每个领导者都能拥有林肯、丘吉尔那种富有感染力的雄辩口才。对于现代领导而言,应通过什么样的途径来提高自己的口才呢?

  一、怯场是可以克服的
美国著名的演说家、成功学大师卡耐基曾经作过演讲口才培训一个调查,即让人们说说希望从口才演讲训练课中获得什么。调查发现,大多数人的中心愿望与基本需要都是一致的。

演讲口才培训:当人们要我站起来讲话时,我觉得很不自在,很害怕,使我不能清晰地思考,不能集中精力,不知道自己要说的是什么。所以,我想获得自信,能泰然自若,能随心所欲地思考,能依逻辑次序归纳自己的思想,能在公共场合侃侃而谈、让人信服。

由此可见,演讲口才培训怯场是人们当众说话的普遍障碍,就连经常在电视上亮相的官员们真正拥有高超沟通能力和交流水平的也不多见。

怯场作为一种心理障碍,是如何产生的呢?当人们感到自己被说话场合气氛、形势所压迫,顾虑自己讲得不好或者说错话的时候,都会畏首畏尾、诚惶诚恐。

豁出去的心理。任何人都不是天生就敢在公众场合自如说话,都有很艰难的“第一次”。演讲口才培训:怯场是一个不可避免的过程,但是只要抱着豁出去的心态,就自如了。

发言前做必要准备。只要大方向上有所准备,到时候就不会出现不敢说或者说不下去的情形。

故意视而不见。这句话是很多有演讲经验的人的共同感受,对于一个青涩的演说者来说,发言前要做到心中有听众,但在发言时候,眼中不能有听众,否则容易自乱阵脚。

古人说过:“口能言之,身能行之,国宝也。”在当今这个重沟通、重表达的时代,这句古训更具现实意义。演讲口才培训公众演说、高效沟通作为现代领导的必备素质,急需补上这一课。

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